Что является переработкой рабочего времени. Что считается переработкой рабочего времени
Ольга, Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ либо заключенным с ним трудовым договором, условия которого не могут противоречить ТК РФ.
Так, в соответствии с ТК РФ: Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работодатель имеет
право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к
работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего
времени):
для сверхурочной
работы (статья 99
настоящего Кодекса);
если работник
работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101
настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа
– работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:
1) при
необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве
временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
3) для продолжения
работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В
этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
1) при производстве
работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) при производстве
общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона
от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве
работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях
привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается
привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан
обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Обратите внимание, что привлечение к сверхурочным работам должно происходить по инициативе работодателя – об этом говорит закон. Если Вы приходите на работу раньше по своей инициативе, то здесь никаких нарушений нет. Если Вас обязывают приходить туда, то Вам должны оплачивать сверхурочные работы, предоставлять дополнительный выходный и т.п. в соответствии с ТК РФ.
Понятия переработка в ТК РФ нет, есть только сверхурочные работы. Если нет приказа руководителя организации о том, что Вы должны приходить в такое то время (раньше), то Вы можете приходить во время по трудовому распорядку.
Не забудьте оценить ответ. Удачи!
15 Января 2015, 08:58, вопрос №686029
Владислав
, г. Красноярск
- работа в выходной день
Свернуть
Ответы юристов (2)
Юрист,
г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Добрый день, Владислав! Статья 153 ТК РФ говорит о том, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Ответ юриста был полезен?
+
0
–
0
Свернуть
Юрист
Общаться в чате
Здравствуйте.
Если я Вас правильно понял, то Вас интересует, если Вам оплатили в двойном размер работу в праздничные дни, то не вычитается ли это из сверхурочных.
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 „О компенсации за работу в праздничные дни“).Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 „О компенсации за работу в праздничные дни“ (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21). Процитирую данное разъяснение:
»В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени
.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).”
Ответ юриста был полезен?
+
0
–
0
Руководство компании стало замечать, что сотрудники часто задерживаются на работе. Работники говорят о переработке рабочего времени и требуют доплату за дополнительную работу. Разберёмся в переработке времени и как это бывает на самом деле?
Что же считать переработкой рабочего времени?
Трудовые кодексы России и Украины установил продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю. Переработка – это работа, выполняемая по инициативе нанимателя во внеурочное время.
Если работник остается поработать по собственному желанию без приказа «свыше» — это уже не сверхурочная работа, поэтому доплачивать за нее нет необходимости. Переработку компенсируют деньгами или дополнительным временем для отдыха.
Какие бывают переработки?
— Дополнительная работа, которую необходимо выполнить
— Дополнительные смены вместо заболевшего или отпросившегося коллеги.
Согласно трудовому законодательству переработка не может касаться следующих сотрудников: несовершеннолетних, беременных, женщин, воспитывающих, не достигших трех лет детей, инвалидов, если есть противопоказания по здоровью, родителей-одиночек с детьми до пяти лет, сотрудников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей.
В каких случаях руководство оплачивает сверхурочную работу?
А теперь разберемся, в каких случаях руководство должно оплачивать сверхурочную работу.
К примеру, наша бухгалтер официально работает до18 часов, при этом с работы уходит в 19. Говорит, что аврал, работу трудно сделать в течение установленного рабочего дня и требует деньги за дополнительный час работы. Но мы выяснили, что на самом деле, в этот «дополнительный» час, она играет в карты и просматривает соцсети, а задерживается из-за того, что ее муж работает до 19 часов и приезжает забирать после работы.
В то же время наш менеджер тоже часто оставалась после работы, но ее причины были уважительны. Часть ее клиентов работали в другом часовом поясе, и общение с ними требовало задержки на работе.
Как мы видим, задерживаются на работе обе, но перерабатывает из них только одна. Поэтому нашему менеджеру мы ввели дополнительную оплату за переработку.
Главное для руководителя – правильно выявить тех сотрудников, которые задерживаются после работы и определить причину их задержки. Как же это лучше сделать?
Как подсчитывать переработку, если есть система пропусков
В большинстве случаев на предприятиях используют электронную систему пропусков или контрольно-пропускные пункты. Все сотрудники используют пропуск, фиксируя приход и уход, что даёт возможность рассчитать их реальное рабочее время. Но в тоже время мы не можем выяснить, чем реально занят сотрудник на работе.
Как подсчитывать переработку, если нет пропускной системы
Для учета рабочего времени созданы сотни специальных программ и сервисов. Они эффективны, если персонал работает за компьютером. Начало работы фиксируется, когда работник включает ПК, а конец – когда выключает. Такие сервисы помогают контролировать переработку сотрудников и быть в курсе, чем они занимаются во время и после окончания официального рабочего дня.
Такие программы помогут компаниям, сотрудникам которым запрещено находиться в офисе после работы. Сервис фиксирует нарушения дисциплины и собирает информацию о том, чем занят сотрудник.
Программа на основе собранной информации показывает и просчитывает реальное время переработки, чтобы правильно посчитать сумму за сверхурочную работу.
Именно благодаря такой программе мы выяснили, чем заняты наш менеджер и бухгалтер после 18 часов. Руководству больше не приходится верить сотрудникам на слово, так как
точно знает, за что именно им платит.
Контроль учета рабочего времени неотделим от планирования. Если переработки являются системным явлением, то это явный сигнал для размышлений – нужно менять систему организации труда: распределить обязанности, менять рабочий график, рассчитать реальное время выполнения работы, при необходимости нанять дополнительного работника.
Используйте полученные данные для эффективного планирования работы, иначе учет рабочего времени покажет лишь впустую потраченные ресурсы.
Как оплачиваются переработки по закону?
Украинское законодательство
Обратите внимание, что сверхурочная работа не должны превышать четырех часов в течение двух суток подряд и 120 часов в год (статья 65 КзоТ).
Оплачивается переработка согласно ст.106 КзоТ в денежной форме и составляет двойной размер от обычной оплаты за это рабочее время. Следует помнить, что компенсировать переработку отгулом нельзя.
Российское законодательство
Конституция РФ гарантирует всем право на отдых. Согласно закону допускается четырехчасовая переработка в течение двух дней и 120-часовая – за год. Эти нормы применяются и для совместителей.
Переработанное время компенсируется отгулами. Работодатель включает в рабочий график дополнительное время отдыха, либо по согласованию добавляет их к отпуску.
Если нет возможности предоставить дни для отдыха, то переработка оплачивается в дополнительном размере. Согласно Трудовому кодексу существует две формы оплаты переработки: оплата времени сверхурочной работы, и оплата работы в выходные.
Статьи 152 в Трудовом кодексе гарантирует полуторную оплату за первые 2 часа работы, за последующие часы – двойную. Отработанное время можно заменить отдыхом, равным или превышающим часы переработки. Именно сотрудник выбирает, как будет компенсироваться переработка: деньгами или отдыхом.
Как облегчить подсчет переработки рабочего времени и не ошибиться?
Используйте программы учета рабочего времени . Они помогают фиксировать, чем занимается сотрудник на работе, время его прихода и ухода, а значит — выплаты сотрудникам будет производиться правильно и только за отработанные, а не просиженные часы.