Изменения в трудовом кодексе комментарии. Возможное изменение порядка выплаты больничного. Изменения по неполному режиму рабочего времени
Анализируя список документов, которые Государственная дума приняла в текущем году, можно заявить, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года не приведут к глобальным переменам взаимоотношений между работниками и работодателями.
Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, оформления командировок для сдачи сотрудниками экзаменов и появлению ограничений на заемный труд. Сделаны небольшие послабления микропредприятиям в области документооборота. Для широкой массы трудящихся более весомыми окажутся новые правила расчета выплат по больничному листу.
Уголовный кодекс не определяет концепцию частной подписи. в литературе было указано, что такую надпись следует понимать как любой документ, выданный частным лицом, содержащий проявление воли или нахождение акта, факт или обстоятельство, имеющие юридическое значение, и которое чтобы доказать существование, изменение или прекращение права или обязательства. Для того, чтобы составить материальный объект подделки в документах под частной подписью, документ должен отвечать двум условиям.
Выйти из частного лица, условие, которое выполняется, если документ, составленный частным лицом, подписан и датирован. Учитывая идентичность содержания с предыдущей криминализацией, мы считаем, что теоретические и судебные решения будут оставаться в силе в толковании и применении криминализации в новом Уголовном кодексе.
Как повлияет МРОТ на изменения в трудовом законодательстве с 2017 года
В сентябре 2016 года Ольга Голодец, тогда вице-премьер правительства РФ, заявила о предстоящем повышении минимального размера оплаты труда до 8 800 руб, однако из-за некоторых сложностей МРОТ повысится на 4%, до 7 500 руб.
От этого решения радостно вздохнули индивидуальные предприниматели, которые делают отчисления исходя из размера минимальной оплаты труда. Но такое небольшое повышение не даст значительно вырасти зарплатам бюджетников.
С точки зрения режима санкций отмечается, что штраф остается альтернативным наказанием в тюрьме и в условиях нового постановления. Тем не менее пределы тюремного заключения увеличиваются для криминализации в соответствии с новым Уголовным кодексом. В качестве элемента преемственности между новым и старым положениями, попытка совершить подлог в документах под частной подписью является наказуемой.
С точки зрения режима санкций криминализация в Уголовном кодексе остается более благоприятной. Исполнение договора регулируется принципом стабильности в работе, а это означает, что его изменение и прекращение могут осуществляться только в условиях, предусмотренных законом.
Заемный труд – почему его ограничивают
Хотя закон «О занятости населения» был подписан еще в 2014 году, его окончательное вступление в силу произойдет с 2017 года. Значительные изменения в трудовой кодекс в 2017 году вносятся в разделе, который касается заемного труда. Если ранее предприятия могли организовывать подразделения, которые полностью или частично отправлялись для выполнения работ под полным контролем другой компании, то теперь это практика будет прекращена.
Прокомментированный текст предусматривает два случая изменения настоящего договора. По соглашению между сторонами, которое составляет правило и которое может вмешиваться, в принципе, без каких-либо ограничений, ситуация подтверждается добавлением к контракту.
В одностороннем порядке работодатель, но только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно ст. 17 пар. 5 окончательного тезиса Трудового кодекса, также можно законно доработать договор. Изменения касаются того, что является естественным, основные элементы упомянутого договора, на которые мы вкратце будем ссылаться в следующем.
Впрочем, пара исключений осталась и в новой редакции трудового кодекса. Они касаются:
Правда, споры о термине «аффилированная» будут еще долго встречаться в российских судах, это весьма расплывчатое понятие.
Это установлено в ст. 12 Трудового кодекса, причем правило является договором неопределенной продолжительности, а исключение составляет определенную продолжительность в соответствии с условиями, предусмотренными законом. По специальным нормативным актам существуют и другие случаи, когда индивидуальный трудовой договор заключен на определенный период времени.
Это определяется работодателем и местом, где работа выполнена. Место работы можно определить или материализовать, указав место, где работа действительно выполнена; он появляется в этом случае, чтобы быть синонимом понятия пост. Представляет профессию, работу или работу, выполняемую сотрудником по индивидуальному трудовому договору.
Независимые учебные центры – что это такое
Постепенный отход от государственного лицензирования к саморегулирующимся организациям привел к возникновению большого количества узкоспециализированных учебных центров, которые занимаются переподготовкой специалистов по отдельным направлениям. Это касается огромной части промышленного сектора, от строительства до химических предприятий.
Профессия – это специальность, проводимая человеком через исследования. Ремесло – это комплекс знаний, приобретенных посредством обучения и практики, необходимых для выполнения определенной работы по трансформации и обработке рабочих объектов или для предоставления определенных услуг.
Функция – это активность, выполняемая лицом в функциональной иерархии исполнения или управления. Он состоит из всех обязанностей или задач, которые человек должен выполнять на основе определенной профессиональной квалификации. Функции могут быть лидерами4, то есть теми, которые предоставляют своим владельцам решения и функции управления и исполнения, а это означает, что у них есть задача переноса или принятия решений менеджерам.
Согласно последним изменениям, работодатель получает право отправить своего специалиста не только на курсы переподготовки, но и для сдачи экзаменов. В прежней редакции Трудового кодекса не была отражена такая возможность, что вело к противоречиям в порядке начисления заработной платы и отпускных на время сдачи экзамена. Чтобы устранить недоработку, был принят закон N 239-ФЗ, который внес изменения в ТК. Его суть в том, что статьи 187, 196, 197 дополнены словами «прохождение независимой оценки квалификации».
Должность заключается в том, чтобы адаптировать функцию к особенностям каждой работы и характеристикам владельца в соответствии с требованиями теоретической и практической подготовки, компетенцией, обязанностями, обязанностями и точными задачами. Другими словами, почта характеризуется содержанием деятельности, которую должен выполнить держатель, содержанием, специально установленным описанием работы.
Также приняты другие нормативные акты, регулирующие этот вопрос. Это, конечно, самый важный элемент индивидуального трудового договора, объекта и причины, в то же время, одного и того же контракта. Правило заключается в том, чтобы устанавливать заработную плату путем переговоров, оставляя одностороннюю фиксацию работодателем.
Микропредприятия – новое в документообороте
В 2007 году российский бизнес услышал новое понятие – «микропредприятие». Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который соответствует следующим критериям:
Понятно, что при количестве работающих в 15 человек содержать отдельную кадровую службу становится накладно. Поэтому ведомство Максима Топилина – «Минтруд» разработало закон, освобождающий малышей от ведения кадрового делопроизводства. Теперь микропредприятия получат право не издавать локальные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Более того, по новому правилу они будут освобождены от обязательного ведения трудовых книжек.
С точки зрения продолжительности рабочее время классифицируется следующим образом. С нормальной продолжительностью – 8 часов в день и 40 часов в неделю. Краткосрочные – менее 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. За нормальную или дополнительную работу.
Что касается времени отдыха Трудовой кодекс регулирует периодический отдых; праздники и праздники. Как правило, время отдыха является обязательным для закона, и оно не может измениться в ущерб сотрудникам. Увеличение количества дней отдыха. Предоставление дополнительного отпуска для отдыха.
Если работник считает, что запись в трудовой необходима, он имеет право обратиться в межрайонную налоговую инспекцию. Здесь ему оформят документ по всем правилам на основании налоговой декларации, поданной бизнесменом.
Это новое в трудовом законодательстве с 2017 года правило является самым революционным, до этого только индивидуальный предприниматель мог остаться без записи в трудовой книжке.
Больничный – новая боль бюджета
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из Фонда Социального страхования, который формируется за счет самих граждан.
До 2017 года каждый, кто имеет стаж в 8 лет, не терял в зарплате при уходе на больничный. Правительству показалось, что это слишком большая роскошь в сегодняшних условиях, были приняты поправки в закон № 255-ФЗ 2006 года. Теперь каждый полгода срок стажа, необходимого для получения больничного, будет увеличиваться на год.
В результате нововведения к 2029 году чтобы получать 100% зарплаты, придется проработать минимум 15 лет. За трудовой стаж до 8 лет будут платить 60%, от 8 до 15 – 80%. Это нововведение коснется всех работающих граждан.
Изменения, которые в 2017 году затронут трудовое законодательство, мало обрадуют работников. Государство усиленно ищет средства для сбалансированности бюджета и вынуждено сокращать доходы населения, хотя это негативно сказывается на внутреннем спросе и запускает механизм сжатия экономики.
С 1 января 2017 года вступили в силу изменения трудового законодательства,
в том числе Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Документы, вступающие в силу в 2017 году
Действуют с 01.01.2017
- Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» - Постановление ГГСВ России от 21 июня 2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»
Федеральные законы от 3 июля 2016
- № 238-ФЗ
«О независимой оценке квалификации» - № 239-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» - № 348-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» - № 283-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»
Действуют с 01.03.2017
- ГОСТ 12.4.026-2015
«Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
(приказ Росстандарта от 10 июня 2016 № 614-ст) - ГОСТ 12.0.230.1-2015
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
(приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 601-ст) - ГОСТ 12.0.230.2-2015
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
(приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 603-ст)
Новые требования к физическим факторам
С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к на рабочих местах.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016, номер 43153)
СанПиН 2.2.4.3359-16:
- Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и их источникам, организации контроля и методам измерения, мерам профилактики вредного воздействия факторов на здоровье работающих.
- Ранее установленные нормы по отдельным физическим факторам действуют, но с учётом вновь принятых.
- Новая оценка воздействия электромагнитных полей в производственных условиях.
- Соблюдение требований обязательно для работников и работодателей.
Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих факторов:
- шум и вибрация
- инфразвук, воздушный и контактный ультразвук
- электрические, магнитные и электромагнитные поля
- лазерное и ультрафиолетовое излучение
- освещение на рабочих местах
Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено:
Средства индивидуальной защиты
С 01.01.2017 финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России
(изменения в Приказ № 580н, внесены Приказом Минтруда от 29.04.2016 N 201н).
Происхождение СИЗ подтверждается копиями сертификатов/деклараций соответствия:
- средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств ндивидуальной защиты»
(ТР ТС 019/2011) - тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности»
(ТР ТС 017/2011)
Письмо Минтруда от 29 апреля 2016 года № 15-2/ООГ-1698
Основные тезисы:
- Выдача специальной одежды, специальной обуви и других не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств.
- Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения .
- Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда на основании Типовых норм, в соответствии с результатами СОУТ и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Профессиональные стандарты
Применение профстандартов обязательно:
- в государственных учреждениях и предприятиях,
- для всех имеющихся специальностей,
- в коммерческих и других организациях,
- для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
- для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).
Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.
Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ
«О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)
Независимая оценка квалификации
работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.
Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)
Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяет (с учетом мнения представительного органа работников) и оплачивает прохождение оценки работодатель.
Сотрудники направляются работодателем на прохождение оценки с их письменного согласия (заключается договор между ним и работодателем) на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Государственный надзор и контроль 2017
Постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806
«О применении системы управления рисками при организации и осуществлении государственного надзора (контроля)»
Постановлением определены:
- Виды государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода:
- Федеральный государственный пожарный надзор
- Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Федеральный государственный надзор в области связи
- Правила отнесения деятельности юридических лиц, ИП, используемых ими производственных объектов к определенной категории риска и классу опасности
В 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.
Регулирование труда работников микропредприятий
Федеральный закон от 3 июля 2016 № 348-ФЗ
(вступил в силу 1 января 2017 года) внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Глава 48.1 ТК РФ
(новая) устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на микроприятиях:
- дается право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
- для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
- трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (вступило в силу 01.01.2017) утверждена типовая форма трудового договора.
Видеообзор изменений законодательства с 01.01.2017
«Институт прогрессивных технологий»
Москва, 1 января 2017